近日有广东博主爆料双悦网，深圳这家公司的做法也太狠了，把员工的后路都断了，赤裸裸的报复。
公司拖延工资不发，社保和公积金也没有按时缴纳，员工聚在一起要求公司发放工资，公司以员工聚众扰乱秩序为由单方面解除劳动合同，还在离职证明注明\"因员工过错解除劳”。
11月27日，深圳一家公司的一名员工被公司解除劳动合同。公司解除劳动合同的理由是该员工违反了厂规，聚众扰乱秩序，影响公司的正常生产，煽动其他员工罢工。其实员工闹事的原因是公司拖工资，社保和公积金也没有按时缴纳，员工也是迫不得已才这样做的，公司也有过错。
更加离谱的是，公司还在离职证明中注明\"因员工过错解除劳动合同”。这样的离职证明给员工根本没有什么用，又不能给下一个单位提供。大家认为公司这样做是否合理？
这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。这是一份解除劳动关系通知。
解除劳动关系通知书
致:黄先生/女士(公民身份号码:51023……因你在任职期间存在严重违反本公司规章制度的行为，经公司研判双悦网，现根据本公司《厂纪厂规》(文件编号:SP-WI-HR-001)及其附件 2:《惩戒制度》的下列条款，就决定与你解除劳动关系等事项作通知如下。
一、违纪事实及相关依据
1.你于2025年11月6日、11月21日及11月26日聚众扰乱厂区秩序，影响我司正常工作、生产、营业，且系首要分子，违反了《惩戒制度》第三节第四大点第34条的规定;2. 你于2025年11月26日煽动教唆员工怠工、罢工/积极参与集体息工/罢工,违反了《惩戒制度》第三节第四大点第40条的规定。二、解除劳动关系及后续事宜处理鉴于上述行为已严重违反我司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，我司现正式决定:自2025年11月26日解除与你的劳动关系，请你于收到本通知书之日起3日内至我司人事部办理离职手续、完成包括但不限于岗位职贵、工作资料、物品等工作交接、领取至劳动关系解除之日的工资及社会保险移转等事项。特此通知!某某电器(深圳)有限公司二〇二五年十一月二十七日
从上述内容来看，因为该员工多次带领大家罢工或者请愿，引发公司高层雷霆震怒，直接杀鸡儆猴，把他开除了。结合该博主的爆料，其实事出有因，因为公司拖延工资不发，社保和公积金也没有按时缴纳引发。
而另一份离职证明也写得比较尖锐，因为员工的过错才解除劳动合同。
针对此事，有网友评论，给你提供这么好的仲裁条件，看你会不会用了，用的好公司会主动给你和解。
楼主回应，集团公司估计比较难搞，他们闹的比较大，江西公司、深圳公司都停工比较长时间。
不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。
上述这家工厂显然是经营困难，要不然也不会拖欠工资不发，社保和公积金也没有按时缴纳。因此，引发员工集体罢工，索要自身的合法权益。但是，这个过程显然是不愉快的。而且，公司高层为了防范于以后发生类似事件，不得不采取果决手段，开除带头闹事者，以此来震慑全员。所以，某种意义上，这名员工成了整场维权活动的牺牲品，“炮灰”。
总之，从当前大的就业形势来看，作为普通打工人，如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。而公司如果出现困难，是妥善解决还是尖锐冲突，这值得商榷。
这起事件如果一定要争个对错，也只能走合法途径继续维权，大概率这名员工在时间和精力上耗不起。吃一堑长一智，以后遇到事情理性处理，别冲动别冒头。
总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！
对此，你怎么看呢？
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